你有認真看過徵才需求嗎？

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又是到了校園求職季的時候，這一時期，各大專院校都流行做履歷檢診或模擬面試，彷彿不做這些，學生就找不到工作，因此各種企業業師、校友業師或是政府單位的業師紛紛走進校園，為年輕學子上陣前，磨亮一下上場殺敵的武器。網路上各種履歷撰寫技巧或是面試該注意的十大禁忌之類的農場新聞，不斷的被分享轉傳。

履歷健診或模擬面試，我相信它對初探職場年輕人是有幫助的，但是，在寫履歷之前，求職者真的有認真地、完整地看過企業的徵才需求嗎？我的經驗是，沒有！

我們以國內人力銀行的介面為例，如下：

大部份的求職者看到了他們心目中重點：

1. 工作內容(自己是否喜歡這工作內容？)
2. 薪資(自己是否滿意薪資區間？)
3. 上班地點(會不會離自己住的地方太遠？)
4. 有無週休(會不會影響自己的週末？)

看完這些「自己」的需求後，如果都滿意或尚可接受，右上角的應徵按鈕，就順勢點了下去。然而，企業需求呢？
我的經驗是，大部份的求職者滑鼠一路滑下去，大約大約看過即可。殊不知，後半段的資訊，才是企業真正篩選人的標準。這標準，我們可用KSAO原則來區分：

K：Knowledge；企業希望求職者要有什麼樣的專業背景。
S：Skill；企業希望求職者要有什麼樣的技能、證照或檢定標準。
A：Attitude；企業希望求職者要有什麼樣的態度面對工作。
O：Others；企業希望求職者要有的價值觀、額外要求或相關經歷。
所以我們從下圖，就可看到企業的KSAO：

企業的KSAO，對於應徵者而言，其實就是回頭檢視自己是否「夠Qualified」應徵這工作，同時未來履歷撰寫上，也必須針對這KSAO一一陳述，如此才能正中企業下懷，取得面試資格。

所以，履歷健診與模擬面試前，我們是否要先看得懂企業的徵才需求呢？