豪華、特色、甚至巨大的辦公實體場域，在2022年，卻顯得寂寥與有些黑色幽默的荒謬，因為，沒有員工願意回辦公室辦公了！
加州庫比蒂諾市，APPLE宇宙飛船的總部，耗資蘋果50億美元（約新台幣1400億元）興建，最多可容納13,000名員工。
以軟體訂閱制聞名的Salesforce，在未來15年內，其30層總部辦公室將花費近5.6億美元（約新台幣156.5億元）租金。
Uber位於舊金山的新總部耗資1.3億美元（約新台幣36.3億元）興建，而且在未來20年內，土地租金將花費10億美元（約新台幣280億元）。
豪華、特色、甚至巨大的辦公實體場域，在2022年，卻顯得寂寥與有些黑色幽默的荒謬，因為，沒有員工願意回辦公室辦公了！
Airbnb於今年4月28 日宣布，全球員工將可自由選擇是否進行遠端工作，同時，也可以在所在的國家或地區內自由遷徙，而薪資與福利，亦不會受所在城市不同而有影響。
換言之，未來的工作場域，只有一個，叫做「雲端」！
「State of Hybrid Work 2022: Europe」是Owl Labs 針對歐洲10,000 名工作者進行的調查報告，裡面有幾個重點值得我們借鏡參考：
- 31%的工作者，在過去兩年內曾轉換工作；而那些沒有轉換工作的工作者中，有21%正在2022年探尋新的工作機會。要知道，歐盟過去的平均工作年資為9.8年，換言之，歐洲的雇主在疫情後，要開始面對人才的快速流動，所以如何留住人才，是企業的重要課題。
- 求職者不接受工作機會主要的原因中，不允許彈性的工作時間占37%，不允許彈性的工作地點占28%，而要求員工全職在辦公室工作，則會有28%的求職者拒絕該工作。所以，我們觀察到一個沒有固定工作時間、沒有特定辦公場域工作型態，已經逐漸形成。
- 留住員工的誘因中，彈性工時與工作地點占比最高，各為37%。也就是說，給予員工更大的工作自主權，已經超越了薪資報酬。
- 79%的工作者認為，他們遠距工作的效率，遠遠高於在辦公室之工作效率。
2018年國發會「創新趨勢下『5+2產業』未來10年工作及技能需求分析」的報告中，工作場所與工作時間的改變，是未來10年整體工作的改變趨勢中，必然產生的現象，然而一場疫情，不用10年，短短的2、3年，一個全新的工作趨勢就這樣誕生了，經濟學人針對矽谷這樣的工作潮流，嚇了一個相當好的結論：
矽谷當然會繼續存在，只是矽谷將不再只代表一個地方，而是一個全球網絡。
所以，未來的職業想像，在場域與工作時間上，將是模糊的、不定的！
這不是未來式，而是現在進行式！
生涯234 