「職涯晉升」（Career Advancement）與「職涯發展」（Career Development）其實是兩回事！
那天Mike約我出去喝一杯，我想了想，就約在一家日本料理店，我選擇坐在板前，因為我喜歡看著料理師傅捏壽司、切生魚片、烤串燒……的身影，我覺得那是一種享受，是讓食物更佳美味與動人的元素。
老大，我們公司要我接商品開發部主管，可是我不想接，我是不是很沒志氣？
Mike是我以前在電商的Team Member，那時我帶著他們幾個工作經驗1-2年的年輕夥伴一起找工廠、找代理或是出國看展，一個商品一個商品的引進平進行上架，後來公司被併購後，我離開了，他們也陸陸續續離開，投身另外的平台。
「你為什麼不願意接？」我邊說邊轉動著盛滿大吟釀的溫酒杯。
「因為我不想啊！做主管有什麼好？我現在就很好、很自由啊！」
「做主管有權力，薪水也增加，而且上去了，未來也有更多可能的發展機會。」
Mike揮動著吃完的肋眼牛排串的竹籤「NO！NO! 有權力就代表有責任，你也知道我不喜歡被人管，所以我也不喜歡管人，我做好自己的工作，我喜歡跑工廠，逛展找商品，我做好商品開發的工作，薪水加上業績獎金，雖然比不上一個主管的薪資，但也沒差到哪啊！」
「既然你那麼清楚，那幹嘛還來問我？」
「因為我拒絕時，我主管說升了主管後對我未來職涯發展有很大幫助，因為能接觸更多經營層面，然後又會有其他升遷機會，再往上接觸更多決策面，可是這些我都沒想過，所以我很疑惑自己是不是目光短淺、胸中無大志的人？而且好像做商品開發也不能一直做下去？所以這讓我猶豫了。」他手中威士忌沙瓦的冰塊被他搖的嘎嘎作響。
我指著正在做炙燒鮪魚的師傅，跟Mike說，
他是這家店的老闆，在這開了有12年了吧，因為他是老闆，也應該沒有任何晉升的可能，所以照你剛剛的說法，他一點都沒有職涯發展的機會？可是就我知道，因為開了這家店，他又跟朋友開了另一家懷石料理的餐廳，而且他還有一家貿易公司，專門進口日本清酒與威士忌，那你覺得他的職涯發展有阻礙嗎？
「職涯晉升」（Career Advancement）與「職涯發展」（Career Development）其實是兩回事，前者談的是工作職位的提升，而後者主要著重於學習與工作有關的新技能與新知識，讓自己的工作領域朝向更深或更廣的方向發展，產生更多的可能性。所以，即便缺乏升職機會，但仍可以透過學習、嘗試發展職涯。
那我們是否可以透過「職涯晉升」來達到「職涯發展」呢？當然可以啊！只不過這是另一個話題。
至於在職場中是否一定要升職？
Career Systems International創辦人貝弗莉．凱伊（Beverly Kaye）在她的著作【不升遷也可以：重新定義自己的前途，6種職涯延伸讓工作更快樂 Up is not the only way】中指出，「往上爬」從來不是所有人的選項！而且在現今越來越多變與複雜的職場生態中，我們已經很難百分之百地清楚劃分、定義工作職掌與範圍，因此職涯呈現流動的狀態，也早已不是僅僅只有「往上爬」。貝弗莉．凱伊表示，職涯流動不是指從一個職位換到另一個職位，或者一家公司換到另外一家。在現代職場中，職涯流動有比向上升遷具有更深、更廣的涵義：它是所有經驗、角色、任務、選項等各方面的結合，使個人能積極開發各種機會與可能性。換言之，你可以：
原地成長：在目前的工作中，讓工作更豐富化、挑戰化。
內部探索：在目前的工作中，為自己設定各種不同的目標，不斷深入挑戰，發掘工作的各種可能性。
平行移動：轉換部門，重新再優化各種技能，建立新的人脈。
所以「往上爬」絕非職涯流動的唯一路徑，如果你不願升職，你可以藉由上述三種方法，拓展自己的職涯發展。
因此，不升職就無法有職涯發展嗎？我想答案是未必！
對了，後來Mike有接主管嗎？我的側面了解是，有，但可惜的是，不到半年就陣亡了，所以升職後的明天，有時也不見得是美好的……
生涯234 